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单位到底该不该给员工发工资条?

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  • TA的每日心情

    3 天前
  • 签到天数: 820 天

    连续签到: 2 天

    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2018-10-12 09:03:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
    根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。
    工资条包含诸多劳动权益
    关键时刻可做证据
    小小一张工资条,包含了诸多劳动权益。
    工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。
    同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。



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  • TA的每日心情
    奋斗
    3 天前
  • 签到天数: 376 天

    连续签到: 5 天

    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2018-10-22 17:10:06 | 显示全部楼层
    ~支持楼主,房地产财务网好平台。
    房地产财务网助力房地产会计职业成长!

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